Código Ético

El Código de Conducta y Ética Empresarial de Lavandería LYM SOL contiene los principios relacionados con las responsabilidades individuales y entre iguales, así como responsabilidades para los trabajadores, clientes, proveedores y otras partes interesadas. El objetivo del presente código es transmitir tanto a empleados, directivos, proveedores, clientes y sociedad en la que Lavandería LYM SOL presta sus servicios, el espíritu de valores con el que desde la empresa desarrollamos nuestra actividad.

Comprometidos con nuestros clientes, proveedores, trabajadores y la sociedad; apoyados en la integridad, el rigor y la ética, trabajamos para crear excelentes servicios, aportando profesionalidad, confianza y garantía. Este Código de Conducta y Ética Empresarial es de obligado cumplimiento para todas las personas que participan en las actividades de Lavandería LYM SOL.

Con el objeto de garantizar el cumplimiento de los principios en materia de RS, Lavandería LYM SOL comunica a todas las partes interesadas que es necesario y obligado aplicar lo dispuesto en el presente Código de Conducta y Ética Empresarial, especialmente entre sus directivos y trabajadores.

Lavandería LYM SOL establece asimismo todas la medidas legales disciplinarias que entienda oportunas para garantizar el cumplimiento de los principios referidos en este código.

Nuestros principios fundamentales

Trabajo infantil. Bajo ninguna circunstancia la empresa utiliza a trabajadores menores para la prestación de sus servicios.
Trabajo forzoso y obligatorio. La empresa cree que todo trabajo o servicio se presta libremente y es voluntario, no existiendo jamás la amenaza de castigo o represalia.
Seguridad y salud. Es un cometido principal de la organización implantar y mantener un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud laboral para la protección de sus trabajadores, que provea un ambiente de trabajo seguro y saludable.
Libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva. Reconoce el derecho a la sindicación, elección libre de representantes y la adopción de medidas de conflicto colectivo.
Discriminación. La Política de Igualdad de la organización garantiza la igualdad real y efectiva sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, origen racial o étnico, sexo, religión, convicción u opinión, edad, discapacidad, orientación o identidad sexual, expresión de género, enfermedad o condición de salud, estado serológico o predisposición genética a sufrir patologías, lengua, situación socioeconómica o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, conforme a la Ley 15/2022 integral para la igualdad de trato y la no discriminación.
Medidas disciplinarias, horario de trabajo y remuneración. Garantiza el cumplimiento exacto del Convenio Colectivo del sector de tintorerías y lavanderías que resulte de aplicación, del Estatuto de los Trabajadores y demás legislación laboral aplicable, en lo referente a esta materia.
Sistemas de gestión. La organización ha diseñado e implantado un sistema de gestión que garantiza el cumplimiento de los requisitos exigidos.

Otras cuestiones

Cumplimiento de las leyes, normas y reglamentos (incluyendo las leyes relativas al uso de información interna privilegiada).
Protección de la información confidencial y cualquier otra de dominio privado, y de la de nuestros clientes y proveedores.
Protección y uso adecuado de los bienes de la Lavandería LYM SOL y de los bienes de los clientes de Lavandería LYM SOL.
Tratar a los empleados con respeto y proteger los derechos humanos.
Tratar con conflictos de intereses.
Promover una divulgación completa, justa, precisa, periódica y comprensible de la información y de otros comunicados públicos.
Protección del medio ambiente.
Fomentar que se informe sobre cualquier comportamiento ilegal o no ético.

Trabajadores

Todos los empleados conocen los términos y condiciones básicas de su empleo. Ante la misma experiencia, rendimiento y cualificación de un trabajador Lavandería LYM SOL entiende que deberán disfrutar de igualdad de remuneración cuando desempeñen los mismos trabajos y en condiciones de trabajo similares.

La implantación de un sistema de gestión de la seguridad y salud laboral constituye un esfuerzo imprescindible y una preocupación prioritaria, en aras de unas condiciones de trabajo seguras y saludables.

Tratar a los trabajadores con respeto y proteger sus derechos

La protección de los derechos de los trabajadores y la promoción de unas condiciones de trabajo justas y seguras, una gestión ambiental responsable y pautas éticas, están presentes en este Código de Conducta y Ética Empresarial que deberá aplicarse a los servicios que presta Lavandería LYM SOL.

Deberá ser una constante preocupación, que aquellos que trabajen para Lavandería LYM SOL que disfruten de los derechos inherentes a la persona, y no podrán, bajo ningún concepto, ser forzados a sufrir, ni física ni psíquicamente, como consecuencia de su trabajo. Recomendamos que todos los empleados sean libres para crear o entrar a formar parte, de asociaciones pacíficas y legales, a su propia elección, y tener el derecho de negociar de forma colectiva.

Lavandería LYM SOL no tolerará ningún tipo de discriminación, garantizando la igualdad de trato entre sus miembros, cualquiera que sea su nacionalidad, nacimiento, sexo, origen racial o étnico, religión o creencias, discapacidad, edad, orientación o identidad sexual, expresión de género, enfermedad o condición de salud, lengua o situación socioeconómica.

Conflictos de Intereses

Todos los trabajadores y proveedores de Lavandería LYM SOL evitaran los intereses que puedan entrar en conflicto con los intereses propios de la empresa. Las decisiones empresariales están basadas en los mejores intereses de Lavandería LYM SOL y no en factores o en relaciones personales. Debemos evitar cualquier situación en la que nuestro interés personal pueda estar, o incluso simplemente pueda parecer que lo está, en conflicto con los intereses de Lavandería LYM SOL.

A continuación, algunos ejemplos de situaciones que se deben evitar:

Beneficiarse de las oportunidades empresariales que surjan mientras desempeña sus obligaciones en Lavandería LYM SOL, incluida la propiedad intelectual.
Cualquier otro empleo fuera de Lavandería LYM SOL, con o sin contraprestación, que afecte a sus obligaciones en Lavandería LYM SOL.
Ofrecer o aceptar regalos, beneficios, reembolsos de terceros que puedan constituir infracción de las leyes o que parezcan afectar al juicio profesional sobre la ejecución del trabajo.
Pedir, aceptar u ofrecer sobornos, chantajes ni ningún otro beneficio ilegal o no ético.

Protección y Uso de los Bienes de la Empresa

Todos hacemos un buen uso de los bienes físicos, información de dominio privado y propiedad intelectual. Debemos proteger la propiedad de la empresa que le haya sido confiada, ayudar a proteger los bienes de Lavandería LYM SOL, en general, y debemos informar sobre cualquier pérdida o riesgo de pérdida de un bien a su responsable, tan pronto como tenga conocimiento de ello.

A continuación le presentamos unas exigencias para el manejo de información y comunicaciones:

Los sistemas de comunicación de Lavandería LYM SOL, incluyendo las conexiones a Internet, deberán utilizarse para la realización de los trabajos que le estén encomendados. Asegurarse en todo momento de que sigue las instrucciones relativas al manejo de las contraseñas y códigos que le hayan sido asignados.
No deberá procesar, enviar, extraer, acceder, visualizar, almacenar o difundir material e información confidencial o protegida, sin los permisos correspondientes.
No le está permitido usar o divulgar la información de propiedad privada de Lavandería LYM SOL.

Protección de la Información

Los trabajadores de Lavandería LYM SOL, en algunos casos, tienen acceso a información propiedad de Lavandería LYM SOL y en algunas ocasiones también a información propiedad de clientes o proveedores. Dicha información puede estar protegida y el acceso, uso o divulgación no está autorizada, pudiendo perjudicar a Lavandería LYM SOL o a algún tercero.

No está permitido acceder, usar o divulgar la información salvo que haya sido debidamente autorizado para ello. En caso de duda sobre su autorización, solicite instrucciones.

Esta protección es fácil cuando:

No revelamos a otros, información que Lavandería LYM SOL no haya hecho pública salvo las excepciones autorizadas.
No acceda, duplique, reproduzca o haga uso, ni directa ni indirectamente, de la información de dominio privado más allá de lo necesario para el desempeño de sus deberes y trabajo.
En caso de tener conocimiento de cualquier uso o tratamiento incorrecto de la información confidencial, notifíqueselo de inmediato a su responsable y coopere por completo para proteger dicha información.
No almacene información de Lavandería LYM SOL o de los clientes en ordenadores privados o en otros medios no proporcionados por la empresa.
En el caso de que necesite extraer información fuera de las instalaciones de Lavandería LYM SOL o centros de trabajo para cumplir con sus tareas laborales, tiene que devolver dicha información una vez que las tareas han finalizado.
Todos los trabajadores de Lavandería LYM SOL deben actuar cumpliendo estrictamente la normativa y legislación sobre uso de información privilegiada y adquieren compromisos de confidencialidad. La información interna no será divulgada a nadie.

Proveedores

La selección de proveedores se realizará siguiendo los intereses óptimos de Lavandería LYM SOL, atendiendo a la idoneidad de los productos o servicios suministrados. Se tendrán en cuenta las políticas de precios y calidades ofertadas.

Los empleados que se relacionen con proveedores no podrán aceptar regalos, comisiones o favores de cualquier tipo, debiendo limitarse a la relación profesional y cumpliendo con los procedimientos establecidos. Se mantendrá un respeto hacia nuestros proveedores evitando todo tipo de coacciones.

Los proveedores y subcontratistas deberán cumplir con los requisitos de Lavandería LYM SOL en materia ética y responsable. En este sentido disponemos de compromisos de nuestros proveedores y Lavandería LYM SOL se reserva la facultad de realizar auditorías que evalúen el cumplimiento de los compromisos contraídos.

Responsables ante la Sociedad

Existen unas preocupaciones sociales y medioambientales y es preciso que respondamos de forma adecuada y responsable. Lavandería LYM SOL, cree firmemente que con la prestación de sus servicios proporciona unos grandes beneficios para la sociedad. Asimismo, reconoce que la sociedad premia y reconoce a la empresa con trabajo. Realizamos un gran esfuerzo en aumentar la productividad de la organización y servir de forma excelente a nuestros clientes, pues así servimos a nuestra sociedad.

Es intención de la Dirección que Lavandería LYM SOL sea reconocida en la sociedad por:

Respetar los Derechos Humanos.
Proporcionar unas condiciones de trabajo justas y seguras.
Realizar prácticas empresariales respetuosas con el Medio Ambiente.
Cumplir la legislación y normativa aplicable.
Esforzarse en ser cada vez mejor y procurar servir a nuestra sociedad.

Incumplimientos del Código

Es determinante que informemos a los responsables sobre cualquier conducta que consideremos una infracción o incumplimiento de las leyes o del Código de Conducta y Ética Empresarial.

En el caso de que su responsable directo esté involucrado en la situación sobre la que desea informar, deberá entonces informar a un responsable de rango superior o seguir el procedimiento oportuno. El rigor, la integridad y la confidencialidad son elementos claves para un tratamiento adecuado del mismo asegurando una solución adecuada y satisfactoria, de acuerdo con los principios de Lavandería LYM SOL.

Cualquier persona, sea trabajador, cliente, proveedor o tercero, puede comunicar una posible infracción de las leyes o de este Código escribiendo a info@lavanderialymsol.com o a través de nuestro formulario de contacto. Las comunicaciones se tratarán de forma confidencial, se acusará recibo y se garantiza que no se adoptará represalia alguna contra quien informe de buena fe.

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